WTH - Underwear

2.3.3. Lessons-learned Le difficoltà che abbiamo riscontrato hanno avuto origine da un'organizzazione poco chiara dei compiti specifici di ciascun ruolo, generando lacune nel corretto funzionamento aziendale e, di conseguenza, conflitti interni. Nonostante ciò, abbiamo affrontato apertamente tali problematiche e, grazie anche all'intermediazione dei nostri professori, siamo riusciti a superare le divergenze e a ristabilire un ambiente di lavoro coeso. Abbiamo compreso l'importanza di un rispetto reciproco tra i membri del team e l'essenzialità di comunicare in modo trasparente le difficoltà incontrate nei rispettivi ruoli. Attualmente, operiamo con chiari compiti assegnati, delineati da un briefing iniziale, e siamo sempre pronti ad offrire supporto reciproco quando necessario. Le lezioni apprese da queste sfide hanno rafforzato la nostra comprensione della necessità di una comunicazione aperta e della collaborazione tra i membri del gruppo. La trasparenza nei ruoli e nelle responsabilità è diventata un pilastro fondamentale della nostra efficacia operativa. Inoltre, la partecipazione ad eventi significativi come la cerimonia inaugurale, il mercatino di Natale di Chiasso e il mercatino scolastico ha giocato un ruolo cruciale nel rafforzare lo spirito di squadra. Tali occasioni ci hanno richiesto di metterci alla prova e collaborare in un contesto nuovo e stimolante, consolidando ulteriormente la nostra coesione interna. Attualmente, il team di WTH-Underwear opera con una chiara visione dei compiti, una comunicazione aperta e uno spirito di squadra rinnovato, fondamentali per affrontare le sfide future con successo.